المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تنفيذا للمادة ( 24) من النظام:تحدد قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف ونماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخدمة في أعمالها وجداول تصنيف المهن كما يلي:

المادة الأولى: إجراءات تسجيل طالبي العمل وإحالتهم للعمل:

1 –  يتم استقبال طالب العمل وتزويده بالنموذج رقم (24 /1).

2 – يقوم المختص بمراجعة الطلب بعد تعبئته من طالب العمل ومقابلته ومعرفة حالته وتقديم النصح والمشورة له فيما يتعلق بعملية التوظيف أو التأهيل والتدريب المهني اللازم للحصول على الوظيفة المناسبة وإطلاعه على ما يلزم من معلومات عن الوظائف الشاغرة المناسبة أو فرص التدريب المتاحة وتدوين نتيجة ذلك في الطلب.

  • – تسجيل طالب العمل بإدخال بياناته في الحاسب الآلي.
  • – الرجوع لبيانات الوظائف الشاغرة وتحديد الوظيفة أو الوظائف المناسبة حسب المؤهلات والرغبات المحددة.
  • – إعداد خطاب إحالة للمنشأة التي لديها الوظيفة الشاغرة المناسبة حسب النموذج رقم(24/2) وتزويد طالب العمل به.
  • – الحصول على رد المنشأة على الإحالة وتدوين النتيجة في بيانات طالب العمل بالحاسب.
  • – دراسة حالات من يتعذر توظيفهم واتخاذ ما يلزم نحو إعادة التحويل لوظائف أخرى أو التوصية بتدريبهم أولا.

المادة الثانية: الحصول على بيانات للأعمال الشاغرة من أصحاب العمل :

  1. – استقبال البيانات بالوظائف الشاغرة لدى المنشآت وفق النموذج رقم( 24/ 3).
  2. – مراجعة البيانات واستكمال المعلومات عنها وكذا السعي لترشيد شروط شغل الوظائف ومدى مناسبة الأجور المحددة لها.
  3. – تسجيل بياناتها في الحاسب الآلي حسب جداول المسميات والفئات المهنية الواردة بدليل التصنيف المهني المعتمد.
  4. – تدوين نتيجة شغل الوظائف حسب ما يرد نتيجة الإحالات للعمل بها وكذا ما يرد من معلومات عن شغلها مباشرة من المنشآت.

المادة الثالثة متابعة التوظيف:

  1. – إجراء عمليات المتابعة الدورية لمن تم تحويلهم للعمل بالمنشآت والذين لم يرد نتائج لما تم نحوهم – وذلك بعد مرور سبعة أيام من تاريخ تسلم خطاب الترشيح – وكذا التحقق من مدى التحاقهم بالعمل وتدوين ذلك في بياناتهم بالحاسب.
  2. – تحديث البيانات عن طالبي العمل و الوظائف الشاغرة التي مضى تاريخ شغلها ولم تشغل أو التي مضى مدة ستة أشهر على عدم الترشيح عليها , والتأكد من استمرار شغورها من عدمه.

المادة الرابعة قواعد وإجراءات أخرى:

1 :إعداد تقارير نصف سنوية بمعلومات كمية ونوعية عن طالبي العمل المسجلين وبياناتهم وكذا المشتغلين منهم وكذلك الذين تعذر توظيفهم, وعن الوظائف الشاغرة حسب فئاتها المهنية.

2 : التنسيق مع الجهات المختصة بالدعم المالي للتوظيف وكذا المختصة بالتدريب فيما يسهل التحاق طالبي العمل بالعمل.

3 :التنسيق وتبادل المعلومات عن طالبي العمل وعن الوظائف الشاغرة وذلك مع وحدات التوظيف بالمناطق والمحافظات الأخرى بما يسهل التحاق وتنقل طالبي العمل لشغل الوظائف المتاحة.

4:استقبال التقرير الذي يرسله صاحب العمل عن حالة العمل وظروفه وطبيعته والنقص والزيادة في الأعمال المتوقعة خلال السنة التالية لتاريخ التقرير وفقاً للفقرة الرابعة من المادة الخامسة والعشرين.

5 : إبداء الرأي على طلبات استقدام أو نقل خدمات العمالة الوافدة أو تعديل مهنها والتحقق من عدم توفر طالبي عمل سعوديين يستطيعون شغل الوظائف المتاحة بها.

6 :القيام بالمهام والإجراءات ذات العلاقة مما يسند لها.

طالع أيضاً: ما معنى حكم قطعي في القانون السعودي

شرح تنفيذاً للمادة (24) من نظام العمل السعودي:

تحدد المادة (24) من نظام العمل السعودي قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف، ونماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخدمة في أعمالها، وجداول تصنيف المهن.

وإليك شرحًا تفصيليًا لهذه المادة:

أولاً: قواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف:

  • تُحدد قواعد سير العمل في وحدات التوظيف كيفية سير العمل داخل هذه الوحدات،مثل:
    • طريقة استقبال طلبات التوظيف.
    • طريقة فرز وتقييم طلبات التوظيف.
    • طريقة إجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظائف.
    • طريقة إحالة المتقدمين للوظائف إلى أصحاب العمل.
  • تُحدد إجراءات العمل في وحدات التوظيف الخطوات التي يجب اتباعها لإنجاز المهام،مثل:
    • طريقة تسجيل طلبات التوظيف.
    • طريقة إصدار شهادات التوظيف.
    • طريقة متابعة أوضاع العمال.

طالع أيضاً:توضيح المادة 80 من نظام العمل السعودي

ثانياً: نماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخدمة في أعمال وحدات التوظيف:

  • تُحدد نماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخدمة في أعمال وحدات التوظيف،مثل:
    • نموذج طلب التوظيف.
    • نموذج السيرة الذاتية.
    • نموذج إشعار التوظيف.
    • نموذج عقد العمل.
  • تُساعد هذه النماذج في توحيد الإجراءات وتسهيل سير العمل في وحدات التوظيف.

ثالثاً: جداول تصنيف المهن:

  • تُحدد جداول تصنيف المهن، وهي عبارة عن قائمة بالمهن الموجودة في المملكة العربية السعودية، مع تصنيفها حسب نوع المهنة ومستوى المهارة.
  • تُساعد جداول تصنيف المهن في:
    • تحديد الوظائف الشاغرة في السوق.
    • توجيه الباحثين عن عمل إلى الوظائف المناسبة لمهاراتهم.
    • تحديد أجور الموظفين.

ملاحظة:

  • هذه المعلومات هي للأغراض العامة فقط، ويجب عليك استشارة مختص قانوني أو مختص في مجال العمل للحصول على معلومات محددة تتعلق بحالتك.
  • يُنصح بقراءة نظام العمل السعودي بدقة، خاصةً فيما يتعلق بقواعد سير العمل وإجراءاته في وحدات التوظيف.

طالع أيضاً:

محامي الشركات وتأسيسها
محامي الشركات وتأسيسها

محامي شركات وكاتب مقالات محترف حاصل على شهادة الماجستير في أنظممة الشركات والقانون من جامعة لينز العالمية
يتناول الكاتب في مقالاته مواضيع متنوعة مثل إجراءات تأسيس الشركة واختيار نوع الشركة المناسب وإعداد الوثائق القانونية والاستشارات القانونية المتعلقة بتأسيس الشركة. كما يتناول أيضًا مواضيع النزاعات القانونية التي قد تنشأ في سياق الشركات، سواء كانت تتعلق بالعقود أو الملكية الفكرية أو المسائل المالية وغيرها، وكيفية التعامل مع هذه النزاعات والحفاظ على حقوق الشركة.

يتميز الكاتب بالدقة والموضوعية في كتابته، حيث يعتمد على المصادر القانونية والإجرائية الصحيحة لتقديم معلومات موثوقة ومؤكدة. كما يستخدم أسلوبًا سلسًا وسهل الفهم في توصيل المفاهيم القانونية المعقدة، مما يساهم في توعية القراء السعوديين والأجانب وتمكينهم من اتخاذ القرارات الصائبة بخصوص شركاتهم.

المقالات: 26

اترك ردّاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *